超级农业强国第439节(第2/3 页)

旁边的那位也是眼都直了。

他的目光转移到小何搭在自己肩膀上的手，想象其“搅屎”的操作，表情差点崩溃了：“我去过嘉谷养猪场实习，说真的，猪粪处理是绝对绝对不需要‘上手’；那都是自动化的，无论是在新鲜猪粪中掺入秸秆等，还是送到无害化处理车间发酵槽中，加入酵种进行发酵……得到的商品有机肥，也是没有臭味的，还有淡淡的青草香……总之，哥们，你实在是，太拼了！”

小何的关注点却落在他去过嘉谷养猪场实习上：“你实习过？我去过一些中小规模养猪场，待遇差、福利差、环境差，当时那心啊，哇凉哇凉的，嘉谷养猪场的真实情况到底是怎样的？”

这个话题很是吸引了一群人。

对方拍拍脑门，赶紧抛弃猪粪的话题，道：“就跟大家印象中一样，都是规模化、机械化程度很高的标准化养殖场，绿化环境也很好，就好像一座花园。”

“住宿环境、待遇各方面都不差。尽管每月只有一次外出时间，但生活并不会感觉枯燥，养殖场里有网络、给配备电脑，闲暇时间不会空虚，也不会感觉消息闭塞……”

这听得小何们嘴角含笑，颇有惊喜的模样。

但他接着又道：“不过正是因为工作环境好、待遇好、福利好，哪怕是超大型的嘉谷养猪场，需要的员工数量也不多。人家追求的是效率，一人管理成千上万头猪。所以，尽管这次嘉谷农牧新建了不少养猪场，但招的人也忒多了——我上面的师兄被招进来了，我后面的师弟也被预定了，这简直了，难怪我要被分流……”

小何闻言也半喜半忧。

首先，源源的人才涌入是一件好事。只有在一个欣欣向荣的集体中，才需要大量的新鲜血液补充。

但如果要被“分流”，这就有点蛋疼了。

虽然说嘉谷应该不会浪费人才，但如果不是在养猪场做环保工作，岂不是说，他的猪粪白“玩”了？

小何一手托腮，鼻翕动了动，莫名的有些惆怅。

……

嘉谷农牧海洋牧场板块负责人陈哲年不知道今年的实习员工中，有这么一位“神人”。

在他眼里，这些有可能是未来集团“大牛小牛”的毕业生们，现在只不过是新鲜柔嫩的小青草，露着谁都可以咬一口的笑脸，带着懵懂的神色闯入陌生的社会。

这个时候，任何人都可以亮出锋利的后槽牙，在那细嫩的皮肤上刮啊刮的。

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