第162章 走马上任(第2/2 页)
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出呆滞的表情,过了片刻才说道,“你这两个方案有些矛盾,如果采取了第一条,第二条便用不上了。”
王经理早有所料,立刻自信满满的回答,“过渡期可以先采用第一种方案,等稳定以后,再扩大裁员力度,实施第二种方案。”
“明白了。”CEO微微笑了一下,“容我考虑一下,你先忙去吧。”
王经理微微一怔,心里升起异样的感觉,但是来不及细品,就走出了办公室。
不会出什么幺蛾子吧,应该不会,我是当仁不让HR总监最佳人选。
王经理一出CEO办公室,童司韶便气得放下茶杯,这个人太混蛋了,节省成本要基于改善管理方式与技术的创新上,而不是压榨苛扣员工。
这样一个目光短视的职场混混,是怎么在童氏混上招聘经理一职并长达八年时间,难怪童氏江河日下,这样的中高层再多几个,童氏倒得更快。
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