超级农业强国第180节(第2/3 页)
对嘉谷总部园区感到惊叹,这简直就是一个隐藏在森林公园中的总部,同事们都笑称树比人多,由此可见嘉谷集团的独特形象。
纵然加入嘉谷的时间不长,魏明也知道,基本上所有员工都喜欢在森林园区中的工作站开会或办公,一边亲近自然,一边寻找灵感。
听说嘉谷总部园区是大boss的女友设计的,真的一家都是猛人。
在食堂,魏明碰上了林卓。林卓是中科大信息电子硕士,也是在这一轮校招中被嘉谷实验室看中,加入气象数字化平台开发团队。
两人是老乡,自然而然地就成为了好友。
“要说我对嘉谷最满意的,就是食堂了。乖乖,这伙食质量,第一次差点连舌头都吞了。”林卓点了一顿丰盛的早餐,心满意足地说道。
魏明笑着道“可不是吗?大部分食材都是嘉谷体系自产特供,听说在外面想买也买不到这样的食材,在吃上面集团可是毫不含糊。”
“反正我是决定了,就为了这伙食,我都要赖在嘉谷了,撵我走都不走了。”林卓笑呵呵道。
林卓就是一个饕餮,只会吃不会做的那种。嘉谷食堂大部分所用的食材,是某人专门用灵阵滋养出的,自然品质非凡,再经过专业的大厨烹饪,第一口就完全将他的胃征服了。
两人美美地用了丰盛的早餐,才有心思聊各自的情况。
“今天应该是‘觐见’大boss的日子了吧?”林卓懒洋洋地说道,“都加入集团一段时间了,竟然还无缘一见齐老板。”
“谁让齐老板刚结束在大西北那旮沓种草呢?”魏明回答道。“而且,见完齐老板后,少不得我们要分道扬镳了。”
林卓讶然“你是打算下基层了?”
“要不然呢?”
林卓想了想,表示可以理解。
这段时间,尤其是他们这批作为后备管理层的硕士生入职后,嘉谷集团并没有马上分配具体岗位,而是先集中培训,让新员工理解并应用嘉谷体系干部管理的政策、制度和管理方法工具,更重要的是组织新员工研讨集团管理理念,传递集团管理哲学和核心价值观。
他们也因此知道,嘉谷集团需要的人才大体有两类,一类是管技术的,怎样标准化生产,怎样减少疫病风险,怎样提高品质等等,非常的专业,非专业人士不能担任;一类是搞经营管理的,怎么去管员工,怎么去开拓市场,怎么去开一个项目等等。
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